¿Cuál es la LLC, lo que es cll.

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Reglamento de Trabajo Infantil de Carolina del Sur Resumen

MENORES menores de 14 años

En general, no está autorizado el empleo de los menores de 14 años de edad, tal como se interpreta en virtud de Carolina del Sur Trabajo Infantil Estatuto 41-13-20. El empleo de cualquier menor de 14 años se define como el trabajo infantil opresivo.

Excepciones a esta restricción se aplican en las siguientes circunstancias específicas:

1. Los menores de 14 años pueden trabajar en cualquier aspecto del mundo del espectáculo, tales como actuar o la realización de una televisión, la radio, o la producción de teatro, cine.

2. Los menores de 12 y 13 años pueden trabajar durante las sesiones que no hay clases en trabajos agrícolas no peligrosos con el consentimiento escrito de los padres.

Menores de 12 y 13 años pueden participar en el trabajo agrícola en cualquier establecimiento agrícola en la que se emplean los padres del menor.

La exención supervisión de los padres está impedido en ocupaciones que se consideran peligrosos, tal como se define en los 17 Empleos Pedidos Peligrosos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. (Ver la lista de abajo)

A cualquier edad, los menores pueden repartir periódicos a los consumidores.

Menores entre 14 y 15

Menores de 14 y 15 años deben trabajar dentro de las restricciones de planificación prescritos, como se indica a continuación.

sesiones escolares normales incluyen todos los días en que la escuela se adhiere un calendario académico estándar.

Durante las sesiones escolares normales, los menores de 14 y 15 años pueden trabajar un máximo de tres horas por día, hasta 18 horas por semana. Las horas de trabajo deben estar dentro de las horas de 7 am y las 7 p.m. Los menores de edad que asisten a la escuela debe anticipar un horario de trabajo de 15:30-18:30 por ejemplo, con el fin de cumplir con estas restricciones horarias.

Durante las sesiones no escolares (es decir, vacaciones de verano), los menores de 14 y 15 años pueden trabajar hasta ocho horas por día, 40 horas por semana. Los horarios de trabajo para las sesiones no escolares deben caer entre las horas de 7 am y las 9 p.m.

el empleo apropiado para menores entre 14 y 15 incluye, pero no se limita a: cajero, que sirve comida, los deberes, las tablas quitaba, lavado de coches, y el trabajo de entrega no incluye la operación de un vehículo de motor.

Menores de 14 y 15 años no pueden participar en las siguientes actividades de trabajo: Depósito y almacenamiento; reparación de autos; funciones o servicios públicos; trabajos que impliquen el uso de escaleras o andamios; trabajo que implica la preparación de alimentos; el uso de molinos; o la operación de cortadoras de césped y carritos de golf. Además, los menores de 14 y 15 años no pueden ejercer ninguna actividad profesional que se consideran peligrosos, tal como se define bajo 17 órdenes de peligro ocupaciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. (Ver la lista de abajo.)

Menores entre 16 y 17 años y mayores

Menores de 16 años y de más edad están exentos de las restricciones de horario y programación.

Estos menores pueden trabajar tantas horas diarias y semanales como las responsabilidades de trabajo o requieren las solicitudes de los empleadores.

Menores de 16 y 17 no podrán ejercer ninguna actividad profesional que se consideran peligrosos, tal como se define en las 17 Empleos Pedidos Peligrosos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. (Ver la lista de abajo.)

Carece de competencia se establece en el cumplimiento de las leyes de trabajo infantil para los empleados que tienen 18 años o más.

Códigos de ocupaciones peligrosas

Si usted tiene 18 años de edad, usted puede trabajar en cualquier momento y en cualquier puesto de trabajo.

1. fabrican o almacenan explosivos

2. La conducción de un vehículo de motor y ser un ayudante externo

4. La tala y aserrado

5. máquinas de carpintería de propulsión mecánica

6. La exposición a sustancias radiactivas y las radiaciones ionizantes

7. Aparato de carga motorizados

8., máquinas de perforación, de cizallar y conformadores de metales de propulsión mecánica

9. Minería, distinta de la extractora

embalaje o procesamiento 10.Meat

máquinas de panadería 11.Power impulsada

12.Power impulsada por máquinas productos de papel

13.Manufacturing ladrillos, baldosas y productos relacionados

14.Power-driven sierras circulares, sierras de cinta y tijeras de guillotina

15.Wrecking, demolición, y las operaciones de desguace de buques

Las preguntas o solicitudes de información adicional pueden dirigirse a:

Sur Departamento de Trabajo de Carolina, Licencias y Regulaciones
Oficina de salarios y el trabajo infantil
110 Centerview Drive
P. O. Box 11329
Columbia, S.C. 29211-1329
David Love
(803) 896-7756
Los salarios y el trabajo infantil Fax: (803 ) 896-7680

Sinergia Business Park; Edificio Kingstree
110 Centerview Dr.
Columbia, S.C. 29210
(803) 896-4300 | Horario de atención: 8:30 a.m.- 17:00

El Departamento de Trabajo de C. S., Licencias y Regulaciones se complace en ofrecer varias publicaciones en formato de documento portátil (PDF).
Necesitará Adobe Reader para ver e imprimir estas publicaciones.

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