El Servicio del Empleado último …

El Servicio del Empleado último ...

9. Dar un regalo tangible
El mejor regalo es uno que será alrededor de los años, como un recordatorio para el empleado que él o ella está verdaderamente apreciado.

Un regalo de dinero conseguirá mezclado con otro dinero, usado para muchas compras ordinarias, y no tienen valor duradero.

Una tarjeta de regalo o un certificado de regalo también se pueden utilizar para una variedad de artículos que pueden incluir elementos que sería comprado de todos modos.

Un único regalo que el empleado realmente disfrutar y apreciar puede proporcionar una expresión duradera de su aprecio. Para los regalos de reconocimiento de servicio de los empleados, un regalo tangible es generalmente el mejor regalo.

10. Dar una selección de regalos, pero lo hace con buen gusto
Dar el regalo perfecto requiere un delicado equilibrio.

Dar el regalo perfecto por lo general requieren conseguir el empleado’s ayuda, lo que requiere que ofrece una selección. Pero esto debe hacerse de una manera de buen gusto.

¿Quiere ofrecer una gran variedad suficiente para asegurar que cada empleado recibirá un regalo que él o ella realmente disfrutar y apreciar. Pero usted no’t quiere ofrecer una opción de tal manera que deja de sentirse como un regalo y más como dinero.

Una selección de buen gusto de los regalos no mostrará los precios. Esta es otra razón por tarjetas de regalo y certificados de regalo no son la mejor opción para el reconocimiento de servicio del empleado.

11. Decidir cuidadosamente si sus regalos deben tener su logotipo corporativo
En el pasado, prácticamente todos los programas de reconocimiento de servicios ofrecidos regalos que llevan el logotipo de la empresa. Regalos como juegos de plumas y pernos de la solapa que llevan logotipos corporativos eran de rigor en los programas de reconocimiento de servicios.

Hoy en día, la mayoría de los empleados tienden a preferir los regalos agradables sin el logotipo de la empresa, pero en algunos casos el logotipo se pide. Si su logo corporativo lleva un cierto caché en el ojo público, es posible que desee incluir artículos con el logotipo de las selecciones que ofrece a sus empleados. Tenga cuidado de no dejar que el ego se interponga en el camino de la realidad. Muchos fundadores corporativos están convencidos de que cada empleado adora su logotipo de empresa tanto como el fundador hace. Algunos ejecutivos creen que el logotipo de la empresa se supone que es en estos regalos. Cuando le das un regalo personal, puede firmar una carta que va con ella, pero no se marca de forma permanente su nombre en el don, a menos que sea una celebridad.

Si usted incluye los artículos con su logotipo corporativo o no, siempre se debe tener algunos artículos sin su logotipo. Con una buena mezcla de los dos artículos con el logotipo y no logo, los regalos que los empleados eligen revelará rápidamente a usted si su logotipo de la empresa debe estar en sus regalos de reconocimiento de servicios.

12. Presente su regalo en un bonito, presentación personal
Empleado ISN reconocimiento de servicios’t sobre acaba de dar un regalo y conseguir de una vez. Como una expresión sincera de agradecimiento, hay una manera correcta y una manera incorrecta de presentar su regalo.

Las empresas suelen contratar a las empresas a enviar por correo los materiales de reconocimiento directamente a los empleados. En tales casos, el empleador no produce la presentación ni la presentó al empleado. Mientras esto mayo sea ​​mejor que ningún reconocimiento en absoluto, que está a la altura de la expresión personal de reconocimiento que la ocasión requiere.

Si es posible, el presidente o CEO deben hacer la presentación. Para las grandes empresas con decenas de miles de empleados, enviar sus materiales de presentación a un oficial de alto rango (o, al menos, un gerente), para una presentación personal.

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